员工未提供离职证明可以签合同吗

可以签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，离职证明并非签订新合同的必要条件。但若员工与前单位存在纠纷，未提供离职证明可能影响新合同的履行，甚至带来法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，员工未提供离职证明时，常见处理方式有：1.与员工沟通，了解未提供原因并催促提供；2.若急需用工，可暂签合同并注明离职证明待补；3.考虑用工风险，可暂缓签约。选择时需权衡用工需求与法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以。操作建议：1.与员工明确沟通，了解离职证明未提供原因；2.若员工无法及时提供，可签订临时协议，明确双方权利义务；3.待员工提供离职证明后，再签订正式劳动合同；4.注意留存相关沟通记录和协议，以备不时之需。 >