关于雇佣关系中工人意外身亡的赔偿问题，雇主需依法承担相应的责任。在雇员从事雇佣活动过程中发生死亡时，雇主应承担法律责任。若雇员的死亡是由于故意行为或重大过失导致的，雇主在赔偿后可以向雇员的亲属进行追偿。
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针对雇佣关系中工人意外死亡的赔偿事宜，常见的处理方式包括通过协商达成赔偿协议和通过法律诉讼确定赔偿。协商赔偿有助于快速解决纠纷，减少双方的时间和成本；而诉讼赔偿则通过法律程序明确责任与赔偿金额，具有更强的法律约束力。选择何种方式需根据双方的意愿、证据的充分性等因素综合考虑。
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在雇佣关系中，若发生工人意外死亡，依法需进行赔偿。雇员在从事雇佣活动中不幸身亡，雇主应当承担责任并予以赔偿。如雇员的死亡是由于其故意行为或重大过失导致的，雇主在支付赔偿后有权进行相应追偿。具体操作包括收集相关证据、与家属协商赔偿金额、签订赔偿协议或寻求法律途径等。

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