劳动者属于劳务派遣，在用工单位干活受伤，应

劳务派遣员工在工作过程中受伤，应找劳务派遣单位进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》和《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作受伤的，劳务派遣单位要依法申请工伤认定并承担起工伤保险的责任。这样做是为了确保劳动者的权益得到充分保障。
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针对劳务派遣员工工伤问题，首要措施是确保员工得到及时救治。随后，应通过申请工伤认定或与用工单位协商补偿的方式来处理。这样可以更有效地保障受伤员工的权益。
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劳务派遣员工受伤后，责任由派遣单位承担。具体步骤包括：1. 立即进行员工救治；2. 按照法律规定申请工伤认定；3. 根据认定结果支付相应的工伤保险待遇；4. 如果与用工单位有约定，应按照约定进行合理的补偿。通过这样的流程，可以确保劳务派遣员工的权益得到妥善保障。 >