试用期不给工资吗

试用期必须支付工资，并且工资待遇应不低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定的工资的80%。如果遇到用人单位违反规定不支付试用期工资的情况，劳动者有权要求补发工资并可能获得相应的赔偿。同时，长期不支付工资还可能对劳动者的生活和信用记录产生不良影响。
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试用期不支付工资是不合法的行为。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者选择提起劳动仲裁或诉讼。在处理过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以备维权之需。
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试用期员工应享有工资权益，具体操作步骤如下：一是要确保劳动合同中明确规定了试用期工资标准；二是工资水平不得低于国家法定最低标准；三是如果遇到用人单位不支付工资的情况，应及时与用人单位沟通并要求补发工资；四是如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；五是劳动者应该保留相关证据，以便维权时使用，如劳动合同、工资条等都是重要证据。 >