劳动法规定未签合同怎么赔偿

未签劳务合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。若未签合同的情况未得到妥善处理，可能会影响到您的劳务权益，包括工资、社保等。
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针对未签劳务合同的问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商签订正式合同、向劳动监察部门投诉并寻求法律援助、提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。在选择处理方式时，请综合考虑自身情况、证据充分性以及时间成本等因素。
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未签劳务合同，您可向用人单位提出赔偿要求。具体操作步骤为：首先，收集与用人单位的劳务关系证据；其次，向用人单位提交书面赔偿请求；若遭拒绝，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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