公司无故开除员工，需依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付赔偿金。赔偿标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算基础是员工的工作年限，每满一年需支付一个月的工资作为补偿。同时，公司还需注意避免可能的劳动纠纷、法律纠纷和声誉损失。
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针对公司无故开除员工的处理方式，一般包括协商和解、劳动仲裁以及诉讼等途径。在选择处理方式时，应当综合考虑效率、成本以及保密性等因素。若希望快速解决问题且涉及金额不大，协商和解是一个较为合适的选择；若争议较大或寻求公正裁决，则可选择劳动仲裁或诉讼。
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公司无故开除员工应支付赔偿金，具体流程包括确定员工的工作年限，计算经济补偿（以月工资为单位，每满一年支付一个月工资），然后支付两倍经济补偿作为赔偿金。若员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍标准支付，但最高不超过十二年。根据具体情况，可能采取协商、仲裁或诉讼等不同的处理方式。

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